لوچ اینس مونسٹر، یونیسیورز، بگفوت، اور مزدوری فرق: ان میں سے ایک حقیقی رجحان ہے. میں سمجھتا ہوں کیوں لوگ اسے "ناقابل اعتماد" فائل میں رکھنا چاہتے ہیں جو صحیح تخیل کے بہترین مخلوقات کے ساتھ ہیں، لیکن یہ ثبوت لازمی ہے.
تعصب اور تبعیض کے بارے میں سب سے زیادہ ناپسندیدہ سچائی کی طرح، کچھ لوگ ہیں جو ریت میں اپنے سر کو چھپانا چاہتے ہیں اور یہ کہتے ہیں کہ ہم منصفانہ اور صرف دنیا میں رہتے ہیں.
خواتین کیا مردوں سے کم کماتے ہیں، وہ کیا ترقی کے لئے اور ان کی جانوں کے دوران کم مواقع موجود ہیں، اور ان کے مرد ہم منصبوں کے مقابلے میں ان کی کافی تعداد میں انحصار کی جاتی ہے.
اور اسے تبدیل کرنے کی ضرورت ہے، لیکن سب سے پہلے حقائق کے لئے: 1 963 میں، برابر تنخواہ ایکٹ منظور کر دیا گیا تھا کہ وہ اجرت کے امتیاز غیر قانونی بنانے کے لئے.
تاہم، 54 سال بعد خواتین ہر لاکھ مردوں کے لئے صرف 80 سینٹ بناتے ہیں. کچھ ریاستوں میں، فرق بھی بڑا ہے، وومومنگ میں خواتین صرف 64 سینٹس ڈالر پر کماتے ہیں.
اکثر بار بار کورس "ہاں، لیکن کیا کام کیا جاتا ہے، زچگی چھوڑ، بچے کی دیکھ بھال، یا اس خاتون کو زیادہ سے کم کم ادائیگی والے شعبوں میں ہیں؟" جب آپ ان سبھی معلومات پر غور کرتے ہیں، تو یہ کام کرتا ہے کہ خواتین ہر آدمی کی ڈالر میں صرف 93 سینٹ بناتے ہیں. کون سا ہے، آپ جانتے ہیں، ابھی تک ایک فرق.
"تنخواہ فرق ہے کہ" تنخواہ فرق ہے کہ "تنخواہ فرق ہے" جو بات چیت کرتے ہوئے اکثر بحث کرتے ہیں کہ یہ سچ نہیں ہوسکتا ہے کیونکہ "میں بہت سارے عورتوں کو جانتا ہوں جو ان کی کمپنی میں مردوں سے زیادہ زیادہ" بناتا ہے، لیکن جیسا کہ ہم سب جانتے ہیں، ذاتی عضو تناسب ثبوت نہیں ہیں ایک قومی یا عالمی مسئلہ کا. صرف اس لئے کہ دو عوامل تنہائی میں موجود ہیں اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ کنکشن- باہمی رابطے کا سبب نہیں ہے. ایک رپورٹ دیکھ کر تصور کریں کہ امریکہ میں ملکیت کے تمام موزوں نصف سے زائد ہیں، لیکن آپ کے دراج میں تمام جرابیں سٹرپس ہیں. کیا یہ ارگلی جراب حقیقت حقیقت سے کم ہے کیونکہ آپ کے ذاتی تجربات میں اختلاف ہے؟ Nope کیا.
یہ دیکھنے کے لئے کہ بڑے پیمانے پر واقعی کیا ہو رہا ہے، ہمیں اس اعداد و شمار کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ:
"مردوں اور عورتوں کے درمیان ڈالر پر 20 سینٹ کا فاصلہ مکمل وقت، سال بھر ایک اعداد و شمار کی حقیقت ہے" - امریکی یونیورسٹی آف ایسوسی ایشن ایسوسی ایشن.
یہ آسان نہیں ہے جیسا کہ عورتوں کو مرد کے طور پر ایک ہی گھنٹہ کی شرح کی ادائیگی نہیں کی جا رہی ہے، اگرچہ اس کے ساتھ ساتھ ہوتا ہے، یہ ایک متعدد مسئلہ ہے جس میں مساوات کو مساوات بھی شامل ہے: عین مطابق کام کے لئے ادا کیا جاتا ہے، اجرت کی صنعتیں، اور والدین بننے کے لۓ اجرت کی سزاوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے.
اس حالت میں رنگ کی عورتوں کے لئے بھی ڈیرر ہے. افریقی امریکی خواتین 60 سینٹس پر کم کماتے ہیں، اور ہسپانوی خواتین ڈالر پر صرف 55 سینٹ پر بدترین بدلہ دیتے ہیں.
اگرچہ صنف فرق ایک ناقابل اعتماد حقیقت ہے، صنفی غیر منقولہ آمدنی کا سبب پیچیدہ ہے. بعض وجوہات خواتین کے خلاف تاریخی تعصب ہیں، کچھ انتخابی مردوں اور عورتوں پر مبنی ہیں، کالج کالجوں یا کام صنعتوں کو منتخب کرنے، چھوٹے بچوں کی دیکھ بھال کرنے سے متعلق انتخاب، اور اپنے آپ کی وکالت کرنے پر تبادلہ خیال کرنے کے لۓ.
تاہم، جب خواتین روایتی طور پر مذکورہ جادوگروں کا انتخاب کرتے ہیں اور مرد حاکمیت کی صنعت میں افرادی قوت میں داخل ہوتے ہیں، جیسے کہ ٹیکنالوجی یا انجینئرنگ، وہ اب بھی بڑی تنخواہ کی تناظر کے تابع ہیں.
جنہوں نے مزدوری کے فرق سے انکار کرتے ہیں وہ کہیں گے کہ کوئی فرق صرف خواتین کی کم اداکاری کا سبب بنتا ہے جو اسی تعداد میں مردوں کو اپنی طرف متوجہ نہیں کرتا ہے، لیکن یہ توثیق نہیں رکھی جاتی ہے.صنعتوں میں اجرت کی فرق پر غور کریں جہاں کافی مقدار میں تعلیم اور تربیت لازمی ہے، مثلا دوا میں کیریئر.
قریبی قسط سے ایک حالیہ سروے کے مطابق، خاتون آتمتھولوجسٹوں نے آنکھوں کے ڈاکٹروں کے مقابلے میں ہر سال 95،000 ڈالر کم کیے ہیں. خاتون ماہرین ماہرین کا کہنا ہے کہ مرد دل کے ڈاکٹروں سے 29 فیصد کم $ 97،000 کا سالانہ فرق ہے. اس کے نتیجے میں آپ کی صنف کی وجہ سے بہت چھوٹ لوٹ ہے.
یہ ایک مسئلہ نہیں ہے جو خود کی طرف سے غائب ہو جائے گا. AAUW (امریکی یونیورسٹی آف ایسوسی ایشن ایسوسی ایشن) کا تخمینہ ہے کہ جنسی تنخواہ خلا 2059 تک بند نہیں ہوگی.
"تنخواہ خلا ہے" - امریکی یونیورسٹی ایسوسی ایشن ایسوسی ایشن
شاید اس صورت میں جب خواتین گھر چل رہے تھے لیکن آمدنی حاصل نہیں کرتے، تو ان کے اقتصادی مفاد کیلئے کم از کم مقرر ہونے کا احساس ہوا. اب ہر دس خواتین میں سے چار بنیادی یا واحد روٹیبلر ہیں، اور کچھ کو تبدیل کرنا پڑتا ہے. خاندانوں کو خواتین کی خواتین پر اعتماد ہے اور ان کی قیمتوں میں غیر مساوات براہ راست مردوں اور بچوں کو ان کے خاندانوں پر اثر انداز کرتی ہے. یہ بالکل واضح ہے کہ جنسی اجرت کے فرق ہم سب کے لئے ایک مسئلہ ہے.
تنخواہ فرق ان دنوں کے اختتام تک خواتین کی پیروی کرتا ہے، کیونکہ وہ تناسب سے کم از کم ان کی پوری زندگی ادا کرتے ہیں اس سے ریٹائرمنٹ کی ادائیگی کم کرنے کے برابر ہے. مزدور کم کماتے ہیں کہ ان کے ہم منصبوں نے ان کی کمپنیوں کی طرف سے مماثل ایک ہی ٹوپیوں کے تابع ہیں، ان کے کیریئروں کے دوران دس لاکھ ڈالر پر غائب ہیں.
جب ہم سچائی کا سامنا کرتے وقت تبدیلی کبھی بھی ممکن نہیں ہے، تو براہ کرم یہ کہنا روکیں کہ وہاں کوئی مسئلہ نہیں ہے اور ایک حل کی طرف کام کرنے کے ساتھ بورڈ پر چلیں. سب کے بعد، اجرت کی مساوات خاندان کے آمدنی میں 447.6 بلین ڈالر اضافی بنائے گی. یقینا یہ ایک ایسی شخصیت ہے جسے ہم سب کے پیچھے حاصل کر سکتے ہیں.
تو ہم اس کے بارے میں کیا کر سکتے ہیں؟ بہت سے! زبانی رہیں، فعال رہیں اور لفظ باہر نکلیں.