کام پر کسی نئے ملازم یا صورتحال کے بارے میں غیر یقینی محسوس؟ جیسا کہ ایسا ہوتا ہے، اس کا بہت ردعمل شاید آپ کو دفتر میں آگے بڑھانے میں مدد ملتی ہے. یہ براؤن یونیورسٹی سے باہر ایک نیا مطالعہ کے مطابق ہے.
ایریل فیلڈ مین ہال سنجیدہ، لسانی، اور نفسیاتی علوم کا مطالعہ کرتے ہیں. وہ دیکھنا چاہتی تھی کہ اگر کوئی محتاط برداشت کرنے اور اعتماد اور تعاون کو ظاہر کرنے کے درمیان تعلقات تھا. یہ خطرے کو برداشت کرنے کے جیسے ہی نہیں ہے - اس معاملے میں، آپ کو ہر ممکن امکانات کا اندازہ ہے، اور ہر ایک کا امکان ہے. غیر جانبداری قبول کرنے کے بارے میں کوئی معلومات نہیں ہے.
"ڈبلیو اور دوسرے افراد کو محسوس کیا جا رہا ہے کہ کیا لوگوں کو احساس اور سوچنے کی ضرورت ہے،" اس نے ایک پریس ریلیز میں کہا. "یہاں تک کہ اگر کوئی ہمیں بتاتا ہے کہ وہ ناراض ہیں، وہ ہمیں بتا نہیں سکتے کہ وہ کس طرح ناراض ہوتے ہیں، یا کیوں وہ پہلی جگہ میں ناراض ہوسکتے ہیں. دوسرے الفاظ میں، ہم دوسروں کی پیشن گوئی کے بغیر کبھی بھی ان کی تکمیل نہیں کرتے ہیں پوشیدہ ریاستیں."
اس نے اس سلسلے کی ایک سیریز تیار کی، جس نے بالآخر اس شرکاء کو دکھایا جو غیرمعموم برداشت کر سکتا تھا، جہاں ان کی بجائے دوسرے لوگوں کی خوشحالی کی زیادہ ترجیح دینا ہے. مختصر میں: یہ معیار آپ کو کام میں بہتر شراکت بناتا ہے.
فیلڈ مین ہال گپ شپ کی طرح چیزوں کو معلومات جمع کرنے کے طور پر طے کرتی ہے، شاید اس کی نشاندہی کو برداشت کرنے سے قاصر ہو. لیکن ایک بات واضح ہے: اگر آپ کسی شخص کو باہر نکالنے یا واقعات کا رخ کرنے کی کوشش کررہے ہیں تو ان معلومات کو کھلے رہیں جو آپ کے راستے پر آتے ہیں. یہ آپ کو آخر میں ٹیم کے بہترین فیصلہ کرنے میں مدد مل سکتی ہے.