فہرست کا خانہ:
اگر آپ کسی کمپنی یا حکومتی ایجنسی کے لئے کام کرتے ہیں جو مقرر کردہ فائدہ پنشن کی منصوبہ بندی پیش کرتا ہے، تو آپ منصوبہ بندی کے قواعد میں ابتدائی رہنما ہوسکتے ہیں جو آپ کو ابتدائی طور پر ریٹائرمنٹ کرنے کی اجازت دیتا ہے اور پھر بھی مکمل فوائد کے لئے اہتمام کیا جا سکتا ہے. کچھ پینشن کی منصوبہ بندی کا استعمال کیا جاتا ہے جو "قاعدہ 85" کہا جاتا ہے جو ان لوگوں کے لئے ابتدائی ریٹائرمنٹ کی اہلیت کا تعین کرتا ہے جو ایک ہی ملازم کے ساتھ ہی طویل عرصے تک ہیں.
85 کا اصول کیا ہے؟
85 کی حکمرانی کا حساب کرنے کے لئے، کمپنیوں کو آپ کی عمر لگتی ہے اور اسے آپ کے سال کی خدمت میں شامل کرتی ہے. اگر ان نمبروں میں 85 تک اضافہ ہوتا ہے، تو آپ ابتدائی ریٹائرمنٹ کے اہل ہیں. مثال کے طور پر، 30 سال کی خدمت کے ساتھ 55 سالہ عمر 85 کی حکمرانی کے معیار کو پورا کرے گا کیونکہ اس کی عمر کے علاوہ اس کی خدمت 85 کے برابر ہے.
خیالات
85 کا اصول "غلط" ہے. کچھ عوامی پنشن اس معیار کو استعمال کرسکتے ہیں، جبکہ زیادہ پنشن کی منصوبہ بندی کے لئے یہ ایک ہدایت ہے اور مختلف طریقے سے استعمال کیا جاتا ہے. مثال کے طور پر، کمپنیوں کو کم سے کم ریٹائرمنٹ کی عمر ہو سکتی ہے، جیسے 60، مطلب یہ ہے کہ آپ کسی بھی وقت پہلے سے ریٹائر نہیں کرسکتے یہاں تک کہ اگر آپ کی عمر اور سروس کے سال تک 85 تک اضافہ ہوجائے. دیگر پنشن کی منصوبہ بندی کی عمر اور سال کی خدمت کا مختلف مجموعہ استعمال ہوسکتا ہے، جیسے 80 یا 90. اگر آپ فوری طور پر ریٹائرمنٹ پر غور کررہے ہیں تو، اپنے منصوبہ ایڈمنسٹریٹر یا کمپنی انسانی وسائل کے شعبے کے ساتھ چیک کریں تاکہ یہ دیکھیں کہ آپ کا پنشن کیسے متاثر ہوگا.