فہرست کا خانہ:
ڈپریشن خاندان اور میڈیکل ڈوب ایکٹ کے تحت ایک مشکل علاقے میں آتا ہے. یہ تحفظ اور فوائد کی ضمانت دیتا ہے جو FMLA پیش کرتا ہے جب اس کا کام کرنے کے لئے کارکن کی صلاحیت کو متاثر ہوتا ہے. تاہم، ایک ملازمت کو ڈپریشن کی تشخیص سے زیادہ ضرورت ہوتی ہے تاکہ وہ اپنے آجر کو کام سے اجازت دیتا ہے.
FMLA اور ڈپریشن
ایف ایم ایل اے کے ملازمتوں کو غیر حاضر شدہ چھٹکارا کے 12 ہفتوں تک لے جانے کی اجازت دیتا ہے. تاہم، نوکرین حقائق سے مستثنی ہیں کہ طبی سرٹیفیکیشن کے بارے میں پوچھیں کہ آپ کی شرط آپ کو آپ کے کام سے روکتا ہے، یا ضروری علاج کے وقت سے دفتر سے دور کی ضرورت ہوتی ہے. بہت سے آجرین اس کے لئے معیاری فارم ہیں، لیکن ایک ڈاکٹر یا نفسیاتی ماہر اپنے آپ کو استعمال کرسکتے ہیں. ایک ماہر، ماہر نفسیات، اس بات کی نشاندہی کرنے کی ضرورت ہے کہ ڈپریشن آپ کو کام کرنے سے کیا کام کرتا ہے. ماہرین کو بھی اس بات کی تصدیق کرنا ضروری ہے کہ علاج ضروری ہو اور آپ کے علاج کے شیڈول کے بارے میں تفصیلات فراہم کریں.
علاج کی ضرورت ہے
11 ویں سرکٹ کورٹ نے 2014 میں فیصلہ کیا کہ ایک ملازم کے لئے FMLA کے تحت چھٹکارا حاصل کرنے کے قابل ہو، اس ملازم کو چھوڑنے کا مظاہرہ کرنے کے لئے ڈپریشن کا علاج کرنا ہے. یہ کافی نہیں ہے کہ چھوڑنے میں آسانی سے مثبت اثر پڑتا ہے. اس مقدمے کا تعین ملازم کسی ڈاکٹر کے مشورہ کے باوجود توسیع چھٹی لینے کے لئے ڈی ایم ایل اے کو ڈپریشن کے لۓ نہیں چھوڑ سکتا تھا کہ اضافی وقت میں مدد ملے گی. ملازمین کو ایک طبی پریکٹیشنر پر زور دینے کا حق ہے کہ اس بات کی تصدیق کرنے سے قبل ایک خاص سرگرمی علاج کے مقاصد کے لۓ ہے.