فہرست کا خانہ:
لیونسی ڈیپارٹمنٹ لیبر اور ورک فورس ڈویلپمنٹ کے ڈویژن سیکورٹی سیکورٹی اہل امیدواروں کے لئے ریاست کی بے روزگاری کی منصوبہ بندی کرتا ہے. اہل درخواست دہندگان جو ان کی اپنی غلطی سے بے روزگار ہیں وہ 52 ہفتوں کے ایک سال کے دوران معیاری ریاستی وفاقی بے روزگار کی منصوبہ بندی کے تحت 13 سے 26 ہفتوں تک فوائد وصول کرسکتے ہیں. ٹینیسی ملازمت سیکورٹی قانون دعوی کرنے والوں کو فوائد کی حد تک محدود کرتی ہے جو بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کے لۓ کسی دوسرے قسم کے معاوضہ وصول نہیں کرتے ہیں، بشکریہ تنخواہ کے معاوضہ بھی شامل ہیں.
1935 سوشل سیکورٹی ایکٹ کے حصے کے طور پر عظیم ڈپریشن کے دوران کانگریس کی طرف سے تیار وفاقی ریاست کی بےروزگاری انشورنس پروگرام کے حصے کے طور پر، لیبر ڈیپارٹمنٹ ریاستوں کے ساتھ مشترکہ طور پر وفاقی ریاست کے پروگرام کو منظم کرتا ہے. ریاستی قوانین بے روزگاری کے فوائد کا دعوی کرنے کی اہلیت کی ضروریات کو پورا کرتی ہیں. ٹینیسی روزگار کی سلامتی کے قانون کو نرسوں کو ریاستی پروگرام کو فنڈ کرنے کے لئے بے روزگاری انشورنس ٹیکس ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے اگر ان کی تنخواہ ایک کیلنڈر سال کے اندر کسی بھی کیلنڈر کی سہ ماہی کے دوران 1،500 ڈالر سے زائد ہو یا جب وہ کیلنڈر سال کے دوران کم از کم 20 ہفتوں کے دوران ایک یا زیادہ ملازمین کام کرے. اگر ریاست کی اصل کمپنی کا احاطہ کیا گیا تو اس منصوبے میں ریاست میں شراکت کے لۓ ریاست کو جانبدار ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے.
مالیاتی شدید ادائیگی کی اقسام
ٹینیسی قانون کو مالیاتی اخراجات کے تنخواہ میں جھوٹ کے درمیان فرق بناتا ہے، مختلف قسم کے علیحدگی پیکج کے ایک حصے کے طور پر خرابی تنخواہ یا معاوضہ کی وضاحت کی. ٹینیسی قانون کے تحت، ایک ملازم جو رضاکارانہ طور پر چھوڑنے کے لئے مالیاتی معاوضہ وصول کرتا ہے وہ بے روزگاری کے فوائد کے اہل نہیں ہے جب تک کہ مالیاتی معاوضہ کا پیکج بے روزگاری کے فوائد کی زیادہ مقدار سے زیادہ ہو تو اسے حاصل ہوسکتا ہے. پچھلے کام پر مبنی سخت تنخواہ درخواست دہندگان کو مسترد نہیں کرتا.
تیونسی قانون گزشتہ خدمات کے لئے ادائیگی کے طور پر توازن تنخواہ کا خیال رکھتا ہے، اور ملازمین جو تنخواہ کی ادائیگی کرتے ہیں وہ بے روزگاری کے فوائد کے اہل ہیں. تاہم، رضاکارانہ استعفی کے لئے مستقبل کے لئے ادائیگی کے طور پر مستقبل کی خدمات کے لئے ادائیگی خرابی تنخواہ کے طور پر نظر نہیں آتی ہیں، اور درخواست دہندگان کو غیر فعال ہونے کے بعد غیر مستحکم کیا جاتا ہے.
شدید تنخواہ کا اثر
شدید تنخواہ کسی فرد کے دعویدار کے ہفتہ وار فائدے کو متاثر نہیں کرتا. جب تک وہ تنخواہ "خرابی تنخواہ کی تعریف" سے ملتا ہے، جب تک کہ دعوی دائرے کو اپنی پوری فوائد کے لۓ بغیر کسی کمی کی کمی کے لۓ حاصل کرسکتا ہے. بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کے دوران دعوی رکھنے والے افراد کو ان کی ہفتہ وار آمدنی کے حصے کے طور پر ان کی توازن کی ادائیگی کی ضرورت نہیں ہے. ریاستی دعوی کے سابق آجر سے رابطہ کرکے ادائیگی کی ادائیگی کے طور پر ادائیگی کی تصدیق کرے گی. 2011 تک، سب سے زیادہ بے روزگار بے روزگاری ہفتہ وار فائدہ کے حامل دعوی حاصل کر سکتا ہے $ 275، اس کے علاوہ انحصار فوائد، اگر قابل ہو.
ناجائز قوانین
ٹینیسی ملازمین کی سلامتی کا قانون بے روزگاری کے فوائد کو کارکنوں کو محدود کرتا ہے جو کام کی کمی کے لۓ بے روزگاری ہیں یا رضاکارانہ طور پر اچھی وجہ سے روزگار کے خاتمے کو ختم کر دیتے ہیں. اگر غیر مستحق ہو تو، ایک درخواست دہندگان نے فوائد کا دعوی کیا ہے کہ وہ نوکری کو تلاش کرنے اور اچھے وجوہات کی بناء پر بے روزگار بننے کے بعد اپنے ہفتہ وار فائدے سے زیادہ 10 گنا زیادہ حاصل کرسکتے ہیں. معذور اور بیمار ملازمین جنہوں نے ان وجوہات کے لئے روزگار کو ختم کیا وہ فوائد حاصل کرنے کے قابل نہیں ہیں جب تک کہ وہ کام کرنے کے قابل نہیں ہیں.
خیالات
چونکہ ریاستی قوانین اکثر تبدیل کرسکتے ہیں، اس معلومات کو قانونی مشورے کے متبادل کے طور پر استعمال نہ کریں. اپنے ریاست میں قانون کی مشق کرنے کے لئے لائسنس یافتہ ایک وکیل کے ذریعہ مشورہ طلب کریں.