ایکمنیب اسٹاک منصوبہ کیا ہے؟

ایک Omnibus اسٹاک منصوبہ پر مشتمل ایک مختلف پروگرام ہے جس میں ایک ملازم، ایگزیکٹو، بورڈ کے رکن اور کنسلٹنٹ کے حوصلہ افزائی کا ایک سلسلہ شامل ہے. عام طور پر کارکردگی سے منسلک عام اور ترجیح اسٹاک، اختیارات اور بونس کا احاطہ کرتا ہے. ان منصوبوں کا کلیدی ڈرائیور ان سب کے مالی مفادات کو سیدھا کرنا ہے جو کمپنی کے حصول کے حصول کے ساتھ کام کرتے ہیں. جبکہ کچھ کمپنیاں اوپر ایگزیکٹوز اور بورڈ کے اراکین کو اس منصوبوں کو محدود کرتی ہیں، جبکہ زیادہ کارپوریشنز نے امنبس اسٹاک کے منصوبوں کے فوائد کو پورا کر رہے ہیں.

حصص کی تعداد

عموما اسٹاک منصوبہ عام طور پر اس منصوبے کے تحت اختصاص کردہ زیادہ سے زیادہ حصص کے ساتھ شروع ہوتا ہے، جس میں محدود اسٹاک، پچھلے منصوبوں سے باقی انعامات، خرید بیک بیکس اور اضافی مجاز اسٹاک شامل ہوسکتا ہے. اس حصص کی حد ایک اہم غور کی نمائندگی کرتا ہے، تاکہ تمام شرکاء کے ساتھ ساتھ حصول داروں کو سرمایہ کاری کے فیصلے کے فیصلے کر سکتے ہیں. موجودہ اسٹاک ہولڈرز کے زیر اہتمام اسٹیکوں میں اسٹاک کی حد کے بغیر ایک کھلی ختم ہونے والی منصوبہ کی وجہ سے غیر متوقع حصول کی کمی کا سبب بن سکتا ہے.

سٹاک کے اختیارات اور محدود شدہ اسٹاک ایوارڈز

اسٹاک کے اختیارات کی تخصیص ایک معاہدے کی نمائندگی کرتی ہے کہ ایک نامناسب سٹاک منصوبہ کے تحت ایک کارپوریشن کے مسئلے کو، جس کو وصول کنندہ صحیح ہے، لیکن ذمہ داری نہیں، ایک سیٹ ٹائم فریم میں حصص کی ایک مقررہ تعداد خریدنے کے لئے. مثال کے طور پر، کمپنی اے ملازمت بی کو مستقبل میں تین سالوں سے کسی بھی وقت $ 50 فی سیکنڈ میں 100 حصص خریدنے کا حق دے سکتا ہے، اس وقت اسٹاک کے ساتھ $ 40 میں تجارت. اگر اسٹاک پچھلے سال میں $ 70 تک پہنچ جاتا ہے، تو اس کے اختیارات کے نفاذ $ 2،000 کے برابر ہے - $ 50 مشق لاگت اور موجودہ مارکیٹ کی قیمت کے درمیان فرق. اسی طرح، ایک محدود سٹاک ایوارڈ صرف کمپنی کے حصص میں یا مستقبل میں ایک خاص نقطہ نظر میں پہلے سے مقررہ اضافہ پر اثر انداز کر سکتا ہے.

کارکردگی ایوارڈ اور بونس حصص

Omnibus اسٹاک منصوبوں کو کمپنی کے کامیابی کی طرف سے تمام دلچسپیوں کو قابو پانے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے؛ اگر کاروبار اچھی طرح سے کرتا ہے، تو اس منصوبے کے شرکاء اور دیگر حصول داروں کو. اگر کارکردگی کمپنی فی صد آمدنی میں مخصوص آمدنی کے اہداف یا فی صد اضافہ حاصل کرتی ہے تو کارکردگی کا ایوارڈز اسٹاک گرانٹ کی شکل لے سکتی ہے. بونس حصص دیگر کارکردگی پر مبنی حوصلہ افزائی کے سب سے اوپر انعامات کے طور پر کھیل میں آتے ہیں جو مالی انعامات کے لئے مزید برتن کو بہتر بنا سکتے ہیں.

اسٹاک تعریف کا حق

اسٹاک کی تعریف کے حق میں بعض اوپنب اسٹاک کی منصوبہ بندی کے عنصر کی نمائندگی کرتا ہے جو شرکاء کو آمدنی اور خالص آمدنی کے اہداف پر ضروری نہیں ہوتی، لیکن عام طور پر تجارت کی کمپنی اسٹاک میں اضافہ ہوتا ہے. یہ ایک اہم فرق ہے، کیونکہ اسٹاک موجودہ مالیاتی رپورٹوں سے باہر کسی بھی وجوہات کی وجہ سے اضافہ کرسکتا ہے، جیسے کہ عاشق یا فرم پیشکش، نئی مصنوعات اور خدمات کی افواہوں، یا عام اقتصادی ترقی کی توقع. ان صورتوں میں، اصل آمدنی کم ہوسکتی ہے لیکن اسٹاک کی تعریف کرنے والے حقوق ان کے باوجود نمایاں طور پر فائدہ اٹھانے میں مدد کرسکتے ہیں.