تنخواہ کی بات چیت کی طرح لگتا ہے کہ وہ براہ راست ہونا چاہئے. اصل میں، وہ جذبات اور توقعات کا گڑبڑ ہوسکتے ہیں، خاص طور پر اگر آپ کسی گروپ کا رکن ہیں تو روایتی طریقے سے مذاکرات سے فائدہ اٹھانے میں کوئی فائدہ نہیں ہوتا. سب سے زیادہ مایوس کن پہلوؤں میں سے ایک یہ ہے کہ تنخواہ ایک مشکل تعداد ہوسکتی ہے، لیکن اکثر تھوڑا سا فجیئر ہوتے ہیں.
سالگرہ کے کارکنوں میں ان دنوں ایک بڑا رجحان بڑھتی ہوئی تنخواہ کے بجائے زیادہ فوائد حاصل کر رہا ہے. اگر ان کے حصوں میں اسٹاک کے اختیارات یا جم کی ادائیگی بھی شامل ہے تو، کوارٹج یہاں آپ کو بتانے میں مدد کرنے کے لئے یہاں ہے کہ تم واقعی گھر لاؤ. کاروباری اور فنانس کی خبروں نے آپ کو کچھ تعداد میں کمی کرنے میں مدد کرنے کے لئے صرف ایک کیریئر کیلکولیٹر جاری کی ہے. آپ کے تنخواہ کی پیشکش کے بارے میں ڈیٹا ان پٹنے کے ذریعہ، آپ کے آجر 401 (ک) کی شراکت، اور چند دیگر فوائد، کوارٹج کیریئر کیلکولیٹر اس منصوبے کو اس منصوبے کے تحت پیش کرے گا جسے آپ پانچ سال کی مدت کے اختتام پر گھر لا سکتے ہیں.
تنخواہ کے بارے میں سوچتے وقت ایک عمدہ بنیادی اصول یہ ہے کہ کمپنیاں عام طور پر ملازمین کو مالیاتی قدر میں سے ایک تہائی کے بارے میں ادا کرتے ہیں جو منافع بخش رہنے کے لۓ لے جاتے ہیں. آپ کو یقینی طور پر آپ کے لیبر کی مناسب قیمت کا حقدار ہیں. ایک counteroffer پیش کرنے کے لئے ڈیٹا کا استعمال کرتے ہوئے شروع کرنے کے لئے ایک اچھی جگہ ہے؛ آپ کے کیریئر کے مرحلے میں فٹ ہونے والی تنخواہ میں اضافہ کرنے والے بالپر فیصد بھی ہیں. بالآخر، یہ سب آپ کے مالک کو قائل کرنے کے لئے نیچے آتا ہے کہ آپ تیار اور تیار کرنے کے قابل ہیں. یہ اچھا ہے اگر کام کی جگہ آپ کو اپنی زندگی بہتر بنانے میں مدد کے لئے حوصلہ افزائی پیش کرتی ہے، لیکن جب آپ سرد، مشکل نقد رقم کے قابل ہو تو گھر لا سکتے ہیں.