یہ عام طور پر کچھ حاصل کرنے کے لۓ استعمال ہوتا ہے، تنخواہ جاننے کے لۓ آپ کام کر رہے ہیں اور دیکھتے ہیں کہ آپ ہفتے میں دو بار گھر لاتے ہیں. فوائد اور کٹوتیوں کی شکل میں یہ تنازعات آپ کے لئے بہت زیادہ وزن بڑھ رہا ہے. بدقسمتی سے، یہ آپ سے بہت زیادہ پوچھنا شروع کر رہا ہے.
غیر منافع بخش کیسر فیملی فاؤنڈیشن نے صرف تحقیق جاری کی ہے کہ ظاہر ہوتا ہے کہ صحت انشورنس پریمیم امریکہ میں اجرت سے کہیں زیادہ آٹھ مرتبہ بڑھ رہی ہیں. یہ دولت کی فرق اور عدم مساوات کے بارے میں ہر قسم کے مضحکہ خیز اعداد و شمار میں شامل ہوتا ہے: آجروں کے سپانسر کردہ فیملی ہیلتھ کے منصوبوں کے پریمیم تقریبا 20،000 ڈالر مزدوروں کی لاگت کرتا ہے، گزشتہ سال میں 5 فیصد اضافہ ہوتا ہے؛ افراد کے لئے، یہ 3 فی صد تک تقریبا 7 ہزار ڈالر تک پہنچ گیا ہے. یہاں تک کہ ڈرائیور بھی، گزشتہ دہائی میں انشورنس کے پریمیم نے 55 فی صد تک گولی مار دی ہے، اجرت اور افراط زر کے دور سے زیادہ بڑھتی ہوئی اضافہ. یہ اعلی کٹوتی کی منصوبہ بندی اور اضافی چارج بھی نہیں ہے.
فوائد کے فروغ اصل میں ایک وجہ ہے کہ اجرتوں کو بہت سے کاروباری اداروں کے لئے بجٹ نہیں لگتی ہے. ملازمین کی تنخواہوں کا تعین کرتے وقت سی ای او بھی کچھ فائدہ اٹھانے کے اصول کو بلایا جاتا ہے: کارکنوں کو کمپنی کے منافع بخش ہونے کے لۓ وہ کمپنی کے لۓ قیمت میں سے ایک تہائی گھر لے جاتا ہے. اس کے درمیان اور طبی قرض اور دیوالیہ پن کے خطرناک خطرہ، جب مزدور صحت کی دیکھ بھال کے لۓ کارکنوں کو پتھر اور ایک سخت جگہ کے درمیان پکڑا جاتا ہے.
امریکہ کے کچھ سب سے زیادہ جارحانہ کاروباری اداروں کو صحت کی انشورینس کی صنعت کو روکنے کے طریقوں کی تلاش میں ہے. اس کے بعد تک، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو اپنے کام کی جگہ صحت کے فوائد کے بارے میں آپ کی معلومات حاصل ہوسکتی ہے - ادائیگی کے مقابلے میں زیادہ مہنگی چیز باہر نکل رہی ہے.