زیادہ سے زیادہ لوگوں کے پاس ایک مشکل وقت ہے جو اپنے آپ کو کام میں واقعی خراب خیال کے ساتھ چل رہے ہیں، جو لوگ نقصان پہنچائے گا یا خود کو دوسروں کے اخراجات پر بھروسہ کریں گے. لیکن ہم ایک خلا میں کام نہیں کرتے اور نئے مطالعہ کے طور پر ظاہر کرتے ہیں، یہاں تک کہ اگر ہم اپنے آپ پر ایماندار افراد کے بارے میں سوچتے ہیں، تو ہم یہ کہیں گے کہ جب کسی گروپ میں کوئی فائدہ نہیں ہوتا تو یہ محنت کرنا پڑتا ہے.
لوڈیوگ - میکسیمینیلس میں معیشت پسندوں - میونخ یونیورسٹی نے شرکاء سے پوچھا کہ آپ پائی رولوں کی فوٹیج دیکھتے ہیں اور کہیں گے کہ کیا نمبر آیا؛ اعلی نمبروں کا مطلب تھا کہ ان کی شرکت کے لئے انہیں مزید ادائیگی کی جائے گی. محققین نے ان جواباتوں کے لئے ایک جواب دیا، گروپ کی ترتیبات میں جہاں تمام جوابوں کو ادائیگی حاصل کرنے کے لئے ملنا پڑا، اور گروپ کی ترتیبات میں جہاں ہر کسی کو اپنی مرضی کے مطابق رپورٹ کی جاسکتی ہے. گروپوں کو نتائج پر بحث کرنے کے لئے آن لائن چیٹ بھی استعمال کر سکتا ہے.
مطالعے کے شریک مصنف مارٹن جی کوکر کہتے ہیں "ہم نے دیکھا کہ گروہ افراد انفرادی طور پر انفرادی طور پر جھوٹ بولتے ہیں جب گروپ کے مابین باہمی مالیاتی منافع کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور مالی فائدہ اٹھانے کے لئے ایک عمل کو منظم کرنا ہے." نہ صرف یہ ہے، لیکن گروپ کے ارکان نے اعتراف کیا کہ ان کی ترجیحات کا عمل بے حد ہوسکتا ہے، لیکن یہ بھی ایسا ہی کیا. تقریبا تین بار جب تک بہت سے گروپ کے ارکان نے ایمانداری کے عدم اطمینان کا اظہار کیا، اور اس کے درمیان ایماندار شرکاء کس طرح گروپ کے مقابلے میں انفرادی سیشنز میں موجود تھے کے درمیان تقریبا کوئی تعلق نہیں تھا.
اگر آپ اپنے آپ کو کسی ایسے شخص پر غور کرتے ہیں جو بدمعاش رویے کے لئے کھڑے نہیں رہیں گے، تو آپ بھی اس کے بارے میں سوچتے ہیں، چاہے یہ آپ کے مالک کے پاس ہے، HR، یا باہر نگرانی ایجنسی کے لۓ. ایسٹ بروکیوچ یا گہری گلے کے بارے میں سوچتے ہیں کہ وائٹلبلس کو نایکا کی طرح دیکھا جا سکتا ہے. لیکن Whistleblower کے وفاقی دفتر ہر منظر کے لئے نہیں ہے. یقینی بنائیں کہ جب آپ الزامات کے ساتھ آتے ہیں تو آپ مناسب اختیار سے بات کر رہے ہیں، اور آپ نے اپنے معاملے کو ایک واٹھی راستہ میں دستاویز کی ہے. مثال کے طور پر، سی ای او شاید آپ کی پہلی رکاوٹ نہیں ہے اگر آپ نے پہلے ہی اپنے باس یا HR کے ساتھ اس معاملے پر بات نہیں کی ہے. آپ کی پوری تصویر نہیں ہوسکتی ہے، یا آپ غیر قانونی رویے کو غلط قرار دیتے ہیں.
آخر میں، غور کریں کہ انسانی وسائل کے شعبے کا کام کمپنی کی حفاظت کے لئے سب سے اوپر ہے. ویسٹل بلڈنگ بہت سارے رکاوٹوں کے ساتھ آتا ہے، بشمول انتقام کا موقع بھی شامل ہے، اور تحفظات کے اعمال کے مخصوص مخصوص سیٹ پر لاگو ہوتے ہیں. اگر کچھ رنگ واقعی واقعی چل رہا ہے تو، طویل پروسیسنگ کے لئے تیار رہیں یا یہاں تک کہ نوکری چھوڑ دیں. اس نے کہا کہ، یہ نیا مطالعہ کچھ اچھی خبر دے سکتا ہے - اپنے گروہ کو قائل کرنا کہ وہ اپنے مالیاتی مفادات کو تشکیل دینے کے لۓ ہے اور مسئلہ خود حل کرسکتا ہے.