فہرست کا خانہ:
کارکن کا معاوضہ کا دعوی سب سے مشکل اور وقت سازی کے معاملات ہوسکتا ہے. ایک زخمی کارکن عام طور پر کشیدگی، خوف، غصہ اور درد کا تجربہ کرتا ہے.حتمی مقصد زخم کارکن کے لئے ہے جس کی وجہ سے اس کی اپنی جیب سے باہر نکلنے کے لۓ اس کے زخم کے لئے تمام علاج کی ضرورت ہوتی ہے. بعض اوقات، اس کا نتیجہ حاصل کرنے کا واحد حل ایک ہی طریقہ ہے.
غیر یقینی نتیجہ
معاہدے پر غور کرنے کے لئے سب سے زیادہ عام صورت حال یہ ہے کہ اگر زخم کارکن اپنے دعوی کے خاتمے کے بارے میں غیر یقینی ہے. مثال کے طور پر، اگر ایک وکیل یا جج ایک کارکن سے کہتا ہے کہ جیتنے کا 50 فیصد موقع یا کم ہے، تو وہ شاید تصفیہ تلاش کرنا چاہتا ہے. اس کو زخم اور کسی بھی کھوئے ہوئے اجرت سے متعلق تمام طبی بلوں کی ادائیگی کو یقینی بنائے گی. یہ ایک دعوی کے لئے ایک زیادہ حل ہے.
طبی حالت مستحکم
ایک بار زخمی ہونے والے کارکنوں کی حالت مستحکم ہونے کے بعد زیادہ سے زیادہ مقدمات حل کرنے کے لئے تیار ہیں اور اب وہ علاج کی ضرورت نہیں ہے. اس موقع پر، تمام میڈیکل بل عام طور پر ادا کیے جاتے ہیں اور حتمی سوال یہ ہے کہ زخم سے متعلق مستقل مستقل معذوری موجود ہے. عام طور پر زخمی کارکن اور ملازم دونوں کے لئے دعوے کو بند کرنے کے لئے عام طور پر فائدہ مند ہے.
دعوی رد کردیا گیا
کبھی کبھی سب سے زیادہ طبی معاون کارکن کے معاوضہ کے دعوی سے انکار کر دیا گیا ہے. اگلے مرحلے میں زخمی کارکنوں کو اپیل کرنا ہے. ایک بار جب آپ دعوی کرتے ہیں تو، آجر اور زخمی کارکن دونوں وکیلوں کو حاصل کرتے ہیں. مہنگی قانونی فیس سے بچنے کی کوشش میں، پارٹیوں کو ایک معاہدے پر کام کرتی ہے. اس کے علاوہ، اگر زخمی کارکن ایک بہت اچھا معاون کیس ہے تو، نوکری زخمی کارکن کے اٹارنی جنرل فیس یا انعامات پر دلچسپی سے بچنے سے بچنے کے لئے ایک معاہدے پیش کرے گا.
ملازمت کے ساتھ اختتام سے متعلق تعلقات
آجر عام طور پر زخمی کارکن کے بجائے حل کرنے کا پیچھا کرتے ہیں. اگر دعوی طویل اور متضاد ہے تو، نوکرین زخمی کارکن کو دعوے بند کرنے اور زخمی کارکن کی رضاکارانہ طور پر ریٹائرمنٹ کو بند کرنے کے تبادلے میں بڑے پیمانے پر رقم فراہم کرسکتے ہیں. عام طور پر یہ بھی شامل ہے کہ زخمی کارکن آجر کے خلاف تمام دعوے کی رہائی پر دستخط کرتے ہیں، جو دو جماعتوں کے درمیان تعلقات ختم ہوجاتا ہے اور مستقبل میں روزگار کے قوانین سے بچنے سے بچتا ہے.