فہرست کا خانہ:
- 1. آپ کو کیا کردار ہے جس میں سب سے اہم خصوصیات ہیں جو کسی شخص کو اس کردار میں عمدہ کرنے کی ضرورت ہے؟
- 2. کمپنی کی ثقافت کیا ہے؟
- 3. کیا یہ ایک نئی پوزیشن ہے؟ اگر نہیں، تو ان لوگوں کے لئے کیا فائدہ ہے جو پہلے سے ہی بھرے ہیں؟
تو، آپ نوکری کے انٹرویو پر جاتے ہیں. آپ تیار اور پالش رہے ہیں اور یہ ٹھیک ہو جاتا ہے. انٹرویو کے اختتام پر، انٹرویو سے پوچھا، "کیا میرے پاس کوئی سوال ہے؟" آپ ہمیشہ کہہ سکتے ہیں، "نہیں؛" یا "اگر میں کسی چیز کے بارے میں سوچتا ہوں تو بیمار ہوسکتا ہے." یا "آپ نے سب کچھ اس طرح بیان کیا ہے کہ میں ممکنہ طور پر کوئی سوال نہیں کرسکتا." لیکن اگر آپ کے پاس سوالات ہیں تو یہ بھی بہتر ہے. یہ لمحہ ایک موقع ہے: اس جگہ کے بارے میں مزید جاننے کا موقع، جہاں آپ کام کر سکتے ہیں، اور بات چیت میں زیادہ دلچسپی رکھتے ہیں اور انٹرویو کو گرم نشست میں ڈالنے کا موقع بھی دیتے ہیں، اس سے بات چیت کی متحرک اور انٹرویو کے ذریعہ آپ کا خیال اس کے علاوہ اگر آپ کے پاس کوئی سوال نہیں ہے تو، آپ نظر انداز ہونے والے خطرے کا خطرہ چلاتے ہیں.
کہانی کا اخلاقی سبق؟ آپ کے انٹرویو کے اختتام پر پوچھنا سوالات کے ساتھ تیار آو. یہاں چند بیوقوف ثبوت ہیں.
1. آپ کو کیا کردار ہے جس میں سب سے اہم خصوصیات ہیں جو کسی شخص کو اس کردار میں عمدہ کرنے کی ضرورت ہے؟
یہ ایک بہت اچھا سوال ہے کیونکہ انٹرویو کے امکان میں ذہن میں مہارت ہوتی ہے. اگر ان کی مہارت آپ کی مہارت کے ساتھ نہیں ملتی ہے، تو یہ کہنا محفوظ ہے کہ یہ آپ کے لئے کام نہیں ہے. آپ اس کی حیثیت کے بارے میں اچھی عملی معلومات حاصل کرنے کے لئے بھی استعمال کرسکتے ہیں جو کام کی وضاحت میں درج نہیں کی جاتی ہے.
2. کمپنی کی ثقافت کیا ہے؟
یہ آپ کو تھوڑا سا ونڈو دے گا جس میں وہ وہاں کام کرنا چاہتی ہے. اگر ملازم خوشی کی قدر نہیں کی جاتی ہے، تو ممکنہ طور پر اس شخص کو اس سوال کا جواب دینے میں آسان ہوسکتا ہے. اس کے علاوہ، یہ بھی ایک موقع ہے کہ آپ جو بات کر رہے ہو وہ ایک کمپنی کی ثقافت سے پیار کرے گا جو صرف آپ کو اپیل نہیں کرتی. یہ بھی اہم معلومات ہے.
3. کیا یہ ایک نئی پوزیشن ہے؟ اگر نہیں، تو ان لوگوں کے لئے کیا فائدہ ہے جو پہلے سے ہی بھرے ہیں؟
یہ اس سوال کا جواب دے گا کہ آیا کمپنیوں کے فروغ سے ہو یا نہیں. اس کے بارے میں اہم سوالات کا جواب بھی دیا جائے گا.