پینشن پلانز کیسے کام کرتے ہیں؟

ایک پنشن کارکنوں کے لئے ریٹائرمنٹ کی ایک طریقہ ہے. مزدور ہر تنخواہ پنشن کی طرف ان کی تنخواہ کا فیصد ادا کرتے ہیں. فی عام طور پر یہ تین سے پانچ فی صد ہے. اس کے نتیجے میں، کمپنی کا ملازم کام کرے گا، ملازمین کو اپنے ریٹائرمنٹ کے فنانس میں مدد ملے گی.

تعریفیں

دو قسم کے پنشن ہیں. سب سے پہلے ایک مقررہ فوائد منصوبہ کہا جاتا ہے. نوکری کی ضمانت دیتا ہے کہ ایک ملازم ایک مرتبہ ریٹائرمنٹ کے بعد ایک ماہانہ رقم جمع کرے گا. بہت سے مالی گاڑیاں میں پنشن فنڈز میں رقم سرمایہ کاری کی جا سکتی ہے. ان میں کمپنی اسٹاک کے ساتھ ساتھ بانڈ اور نیلے رنگ کے چپس اسٹاک کے وسیع پیمانے پر متنوع پورٹ فولیو شامل ہیں.

کہا جاتا ہے کہ دوسری قسم کا پنشن منصوبہ ایک مخصوص شراکت دار منصوبہ ہے. اس منصوبے کے تحت ایک نینجر پنشن منصوبہ میں ملازم کے شراکت سے ملنے سے اتفاق کرتا ہے لیکن کسی بھی فوائد کی ضمانت نہیں دیتا. مقرر کردہ شراکت دار ملازمین پنشن کی منصوبہ بندی کی اقسام 401KS اور آئی آر اے شامل ہیں.

فوائد

ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کے لئے ایک پنشن ایک بہترین طریقہ ہے. اگر ملازم مقرر کردہ فوائد کی منصوبہ بندی کریں تو، وہ جانتا ہے کہ ریٹائرمنٹ کے لئے منصوبہ بندی کرتے وقت اس سے زیادہ مہینے کتنا پیسہ ہوگا. اگر ملازمت کی وضاحت کردہ شراکت داری کی منصوبہ بندی ہو تو اس کے نتیجے میں اس کے اضافی سالانہ ٹیکس وقفے ہوسکتے ہیں. وہ ان کی پنشن پلان میں اضافہ کی قدر بھی دیکھ سکتا ہے، ان کو آرام دہ اور پرسکون اور ریٹائرمنٹ سے مطمئن کرنا. ملازم پنشن کے لئے کسی آجر کے ذریعہ فراہم کردہ رقم ٹیکس نہیں ہوئی ہے.

بازو اور بیک بیک خریدیں

پینشن کی منصوبہ بندی عام طور پر کمپنی میں ملازم کے دورے سے منسلک ہوتے ہیں. اگر ملازم کسی مخصوص وقت کے فریم کے لئے پینشن کی منصوبہ بندی میں حصہ لیتا ہے تو، ملازم کو کہا جائے گا.بنیان کا مطلب یہ ہے کہ وہ نرس کی طرف سے ضمانت دی جاسکتی ہے اور اگرچہ ملازم کمپنی کو رضاکارانہ طور پر چھوڑ دیتا ہے یا اسے خارج نہیں کیا جا سکتا ہے. بہت سے کمپنیوں کی طرف سے بنیان کے لئے ضروری وقت اس وقت کا فریم عام طور پر کم از کم پانچ سال ہے. کچھ کمپنیوں کو ملازمین کو تین سال تک جتنا قرضہ حاصل کرنے کی اجازت دیتی ہے. کچھ پنشن سروس کے لئے کم از کم دس سال کی ضرورت ہوتی ہے.

کچھ کمپنیوں کو ملازمین کو پنشن میں حصہ لینے کی اجازت دیتی ہے. مزدوروں کو نظام میں پیسہ ادا کرنے کی اجازت ہے اور اس رقم کو ریٹرو فعال سروس کے طور پر شمار کیا جاسکتا ہے. کسی ملازم کو سال کے اضافی سروس خریدنے کا فیصلہ ہوسکتا ہے. اس خریداری کے نتیجے میں ان کی پنشن کا حساب شمار ہوتا ہے جیسا کہ اس نے بیس سال کے بجائے اٹھارہ بجے ایک کمپنی میں کام کیا تھا. عام طور پر طویل عرصہ سے کمپنی میں کام کیا گیا ہے کہ ریٹائرمنٹ پر پنشن کی زیادہ سے زیادہ ڈالر کی رقم.