فہرست کا خانہ:
آرکیٹیکٹس ڈیزائن ڈھانچے، قیمت، حفاظت، ظہور اور فنکشن پر توجہ مرکوز. آرٹسٹز ڈاکٹروں اور وکیلوں جیسے دوسرے پیشہ وروں سے کم تنخواہ کماتے ہیں، لیکن سب سے بڑے آرکیٹیکچرل اداروں کو کم تنخواہ کے لۓ معاوضہ کے لۓ مختلف فائنس فوائد پیش کرتے ہیں. بہت سے نوجوان فن تعمیرات پیشہ کے تخلیقی عناصر کو کافی فائدہ کے طور پر بھی سمجھتے ہیں. آرکیٹائٹس ٹاور سکریو سکریسر اور دیگر سہولیات کو ڈیزائن کرسکتے ہیں جو ان کے بچوں اور داداوں کی تعریف اور لطف اندوز کرنے کے لئے زندہ رہ سکتے ہیں.
صحت کے فوائد
آرکیٹیکچر میگزین کی جانب سے کئے جانے والے 2007 تنخواہ کے سروے کے مطابق، زیادہ تر آجر کے جواب دہندگان نے اپنے ملازمتوں کے ہیلتھ انشورنس پریمیم کے 100 فیصد ادا کرتے ہیں. فرموں جو تمام اخراجات کا احاطہ نہیں کرتے تھے عام طور پر ملازمتوں کے لئے 75 فیصد سے 80 فیصد صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کا احاطہ کرتا ہے.
کچھ کمپنیوں نے جیبی طبی اخراجات کے لئے فٹنس سبسڈی اور لچکدار خرچ اکاؤنٹس پیش کیے ہیں. دوسروں نے خاندان کے دوستانہ فوائد پیش کیے جیسے پادری نئے باپ دادا کو چھوڑ دیں.
چھٹی اور چھوڑ دو
پیسسل کے مطابق، نئے ٹیکٹس میں 1.3 ہفتوں کی چھٹیوں کا اوسط شمار ہوا ہے. آرکائٹس نے بڑھتی ہوئی تجربے اور سینئریت کے ساتھ زیادہ چھٹی کا وقت حاصل کیا. وہ لوگ جو ایک سے چار سال کے تجربے کے ساتھ چھٹی کے وقت 1.9 ہفتوں میں حاصل کیے گئے تھے، ان میں سے پانچ سے نو سال کے تجربے کے ساتھ چھٹیوں کے 2.3 ہفتوں میں حاصل ہوا. زیادہ تجربے والے فن تعمیرات ہر سال اوسط چھٹیوں کے 2.8 ہفتوں تک پہنچ جاتے ہیں.
دیگر مشترکہ فوائد
آرکیٹیک میگزین سے 2008 کے تنخواہ اور فوائد سروے کے مطابق، 89 فیصد آجر کارکنوں کے لئے 401 (کی) یا آئی آر اے کی منصوبہ بندی کرتے ہیں. ملازمین کے لئے تین فیصد کمپنیوں نے پیشہ ورانہ ایسوسی ایشن کی ادائیگی کی. سات فیصد نے ڈینٹل انشورنس اور جاری تعلیم کریڈٹ کے لئے رقم کی ادائیگی کی. چھٹی فیصد فیصد کمپنی نے لمبے عرصے سے معذور کوریج پیش کی اور 56 فیصد نے لچکدار اخراجات کی منصوبہ بندی کی.
کم مشترکہ فوائد
آرکیٹیکچرل میگزین سروے کی رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ 38 فیصد نجی اداروں نے دفتر میں عارضی طور پر شرائط کی منصوبہ بندی کی. دیگر غیر معمولی فوائد میں مختصر مدت کی معذوری (32 فیصد)، وژن انشورنس (30 فیصد)، زندگی کی انشورنس (8 فیصد)، اور پنشن منصوبہ (4 فیصد) شامل ہیں. ملازمین کے تین فیصد نے ملازمین کو ہیلتھ کلب کی ادائیگی یا سیل فون فراہم کی.