فیڈرل گورنمنٹ ایف پی ریٹائرمنٹ سسٹم کیسے کام کرتا ہے؟

ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی ایک عام روزگار کے منافع ہیں، ملازمین کو ان کے بعد کے سالوں کی منصوبہ بندی کرنے میں مدد ملتی ہے اور وہ کام کرتے وقت کے وقت اضافی قیمت فراہم کرتے ہیں. مشترکہ ریٹائرمنٹ منصوبوں میں آئی آر اے کی شراکت اور 401 (کی) منصوبوں شامل ہیں. تاہم، وفاقی شہری ملازمین کے لئے، ملازمین سے ریٹائرمنٹ فوائد فراہم کرنے کے لئے وفاقی ملازم ریٹائرمنٹ سسٹم استعمال کیا جاتا ہے. FERS پروگرام میں تین مختلف ذرائع سے ریٹائرمنٹ فنڈز مل کر مشترکہ ہیں، اس بات کا یقین ہے کہ وفاقی شہری ملازمین کو ریٹائرمنٹ کے تمام فنڈز حاصل کیے جائیں گے جو ان کی وجہ سے ہیں.

FERS وفاقی ملازمین کے لئے مختلف ذرائع سے ریٹائرمنٹ فنڈ کو جوڑتا ہے.

ہسٹری

فیڈرل ملازم ریٹائرمنٹ سسٹم پچھلے سول سروس ریٹائرمنٹ سسٹم کو تبدیل کرنے کے طور پر 1986 میں کانگریس کی طرف سے تشکیل دے دی گئی تھی. ایف ایس 1 جنوری، 1987 کو نافذ کرنے والے تمام شہری ملازمتوں کے لئے ریٹائرمنٹ فائدے فراہم کرتے ہیں جنہوں نے 1984 کے بعد ملازمین یا بحالی کی. ملازمین CSRS کے تحت ریٹائرمنٹ فوائد کے ساتھ 1984 سے پہلے ہی اپنے ریٹائرمنٹ پیکیج میں ایف آئی ایس کو تبدیل کر سکتے ہیں، شامل سوشل سیکورٹی کوریج ایف ایس پروگرام کے ساتھ شامل ہے.

FERS اجزاء

ایف آئی ایس تین ریٹائرمنٹ اجزاء پر مشتمل ہے: بنیادی فوائد پلان، سوشل سیکورٹی فوائد، اور بچت بچت کی منصوبہ بندی. بنیادی فوائد منصوبہ FERS کا بنیادی اجزاء ہے اور ادائیگی کے لۓ بیرونی ذرائع پر متفق نہیں ہے. حادثاتی بچت کی منصوبہ بندی میں سوشل سیکورٹی فوائد اور اندراج ملازم کی وفاقی ایجنسی کی طرف سے مربوط ہے لیکن سوشل سیکورٹی ایڈمنسٹریشن اور فیڈرل ریٹائرمنٹ تھریف بچت بورڈ کے ذریعہ سنبھال لیا جاتا ہے. تین تین اجزاء ریٹائرمنٹ پر ان کی تخلیقی ایجنسی کی پالیسیوں کے مطابق ادا کرتی ہیں.

شراکت

FERS بنیادی فوائد کی منصوبہ بندی، سوشل سیکورٹی، اور چراغ بچت کی منصوبہ بندی کے لئے ادائیگی تنخواہ کی کٹوتیوں کے طور پر بنائے جاتے ہیں، پیسے ادا کئے جاتے ہیں یا جمع کئے جانے والے رقم کے بغیر براہ راست حصہ لینے والے افراد کے بغیر. اضافی شراکت دار براہ راست تھرافت بچت کی منصوبہ بندی میں کیا جاسکتا ہے اگر ملازمت کی خواہش ہو، کسی فرد کی طرح زیادہ غیر غیرملکی ملازم میں ان کے پےچک سے کٹوتی سب سے اوپر ای آر اے کے شراکت دار کر سکتے ہیں جو IRA ریٹائرمنٹ فائدہ پیش کرتی ہے.

منتقلی

اگر ایک وفاقی ملازم کو ریٹائرمنٹ سے پہلے کسی اور کام کو لینے کے لئے وفاقی خدمت چھوڑتی ہے، تو ان کے FERS فوائد کے حصے ان کے نئے آجر کو منتقلی کی جا سکتی ہے. بنیادی فوائد کا منصوبہ منتقلی نہیں کرتا جب ملازمت وفاقی سروس چھوڑ دے، لیکن سوشل سیکورٹی فوائد کو منتقلی کی جاتی ہے. ملازم کی چوری بچت کی منصوبہ بندی میں حصہ بھی ایک روایتی IRA کو منتقل کیا جا سکتا ہے یا پھر جاری رکھا جائے گا جب تک کہ سابق ملازم ریٹائرمنٹ عمر تک پہنچ جائے.

ریٹائرمنٹ

وفاقی ملازمین اس وقت ریٹائر کرسکتے ہیں جب وہ کم از کم ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچے تو انہوں نے جعلی بننے کے لئے کافی عرصے تک ان کی ایجنسی کے لئے کام کیا ہے. کم سے کم ریٹائرمنٹ کی عمر ملازم کی پیدائش کا سال کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے، جس سے 1947 میں یا اس کے بعد پیدا ہونے والی ملازمتوں کے لئے 1947 سے 57 سال کی عمر میں پیدا ہوئے ملازمین کے لئے 55 سال سے زائد عمر کی عمر کی عمر. ملازم کی عمر پر منحصر ہے. ٹھیک ہے، کم از کم ریٹائرمنٹ عمر کے ساتھ ان ایجنسی کے ساتھ 10 سے 30 سال کی ضرورت ہوتی ہے جبکہ ملازمت 62 سال کی عمر یا اس سے زیادہ عمر کی خدمت کے صرف 5 سال کی ضرورت ہوتی ہے.